一、緣由

因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。

二、辦公時數規定:

➢ 延長辦公時數: 連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。

➢ 搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務: 每日辦公時數超過 14 小時，或每月延長辦公時數超過 60 小時者，除該項但書第 2 款規定外，應於事由發生之日起 1 個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過 60 小時者，應事前經主管機關同意。

三、補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。

四、覈實加班、適時關懷

➢ 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。

➢ 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

五、定期檢討勤休制度妥適性

➢ 檢討非必要勤務

➢ 業務流程簡化

六、勤休制度數位課程

可至「e 等公務園+學習平臺」觀看行政院人事行政總處製作「113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」。

七、檢附勤休制度簡報供參。